Diferença Entre Erro De Atribuição De Base E Erro De Atribuição Final Solução Fácil De Corrigir

Aqui estão algumas maneiras fáceis de ajudar você a lidar com a diferença entre um erro de atribuição mais valioso e um erro de atribuição final.

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O erro máximo de atribuição é diferente do erro vital de atribuição que é usado para distinguir grupos inteiros que lidam com pessoas, mesmo que o erro básico de atribuição trate de atribuições disposicionais que não podem ser feitas apenas a cada pessoa.

Quais são os três tipos de erros de atribuição?

Existem tipos gêmeos associados à atribuição. Era uma atribuição do mecanismo biológico (interno) e, portanto, uma atribuição de cada situação (externo). Um erro de atribuição comum aparece quando confundimos rotineiramente o motivo das ações de uma pessoa com a atribuição incorreta. Vamos dar uma olhada mais de perto nesses dois tipos abaixo.

O erro geral de atribuição agora é um erro absoluto de atribuição em nível de grupo que explica como qualquer pessoa vê diferentes causas de comportamento destrutivo e positivo dentro e no quintal de sua grupo e dentro deste próprio grupo especial.[1] O erro de atribuição final deve ser a tendência de atribuir internamente comportamento fora do grupo e padrão benéfico no grupo, e externamente atribuem comportamento de impacto positivo e ruim. comportamento em seu próprio grupo Composer. Em outras palavras, o inevitável erro de atribuição acontece para mostrar aos clientes comportamentos negativos fora da empresa como transtornos de personalidade e para ilustrar o comportamento favorável fora do grupo como resultado adicional do acaso ou das circunstâncias. É também a crença de que as ações favoráveis ​​dos membros do grupo resultam daquela singularidade quando um membro do grupo desempenha seu papel negativamente (o que é considerado raro), mas é um benefício que inclui fatores situacionais. “>[2]

O que significa erro de atribuição final?

Um erro de atribuição fundamental é outro padrão escalonado de atribuição incorreta entre grupos, dimensionado pelo viés de alguém em uma vizinhança. As pessoas preconceituosas são mais propensas a atribuir o comportamento negativo desse membro de um grupo externo a causas disposicionais, internas (talvez genéticas).

O melhor erro de atribuição geralmente é um layout sistemático associado a erros de atribuição em diferentes categorias, impulsionado em parte pela disposição de interesse próprio. Pessoas tendenciosas são mais propensas a ajudá-lo a atribuir comportamentos indesejáveis ​​de membros de fora do grupo a causas disposicionais (possivelmente genéticas). Os homens e mulheres igualmente tendenciosos são igualmente mais propensos a resultar do comportamento decente dos membros do grupo externo – (a) “excepcional”, (b) chance ou vantagem memorável, (c) alta tração ou (d) razões contextuais situacionais. Com essas explicações, uma pessoa tendenciosa tende a afastar o comportamento positivo de qualquer outra pessoa. Uma pessoa em um grupo incomum e seu grupo. Na avaliação, o comportamento endogrupo negativo é mais provável de ser atribuído a causas superficiais, e o comportamento endogrupo positivo em causas disposicionais.[carece de fontes]

O erro de atribuição final de ordem ocorre mais frequentemente no nicho especializado entre pessoas que possuem preconceitos e estereótipos adversos sobre o grupo externo. Essa atribuição é vista como a base do preconceito, pois as pessoas que fazem essa atribuição factual chave provavelmente veem membros de outras raças, religiões, culturas ou mesmo classes culturais como inerentemente inferiores ou problemáticos, enquanto os americanos de sua própria nacionalidade, cultura, e também religioso um endogrupo fazendo as mesmas ações negativas está disponível como pessoas adequadas que podem ser culpadas em certas situações, tanto quanto possível. Isso reduz a aceitação, incluindo membros do grupo externo, pois todos os hábitos positivos podem ser considerados negativamente subestimados e os comportamentos serão definitivamente enfatizados.[carece de fontes]

Explique o comportamento positivo dos membros do grupo externo

A atribuição usando o comportamento confiante do membro do grupo externo é dividida em quatro categorias, utilizando a parada de 4 vias representando o nível percebido criado pelo controle associado aos movimentos (baixo ou alto) e a localização restrito como controle de mudança (nível intrínseco). comparado ao externo)).[citação necessária]

Um caso especial

A classificação “excepcional” é o resultado de uma interseção relacionada de controlabilidade de ação muito acessível e crença intrínseca dentro do controle. Usando o raciocínio ponto a ponto, qualquer pessoa distingue um determinado membro de um grupo externo daquele grupo externo. Ou seja, geralmente individualizam um membro vinculado a um grupo estrangeiro e distanciam-se desse grupo. Essa visão ajuda a manter crenças distorcidas ao visualizar um membro “bom” como um caso duvidoso, enquanto outros membros de vários de seu grupo ainda são vistos como “ruins”.[citação necessária]

Sorte ou Vantagem Especial

Qual ​​é um exemplo de erro de atribuição final?

Por exemplo, os clientes que acreditam em um mundo recente são mais propensos do que algumas pessoas a culpar pessoas prejudiciais por seu empobrecimento e, até certo ponto, talvez sejam mais propensos a culpar as mulheres por fazerem abusos ou possíveis estupros (Cowan & Curtis , 1994; Cozzarelli, Wilkinson & Tagler, 2001; Schuller, Smith & Olson, 1994).

A explicação de “sorte e vantagem especializada” aparece na fronteira entre a baixa controlabilidade descoberta e um locus de ação e controle externo. o comportamento de benefício geralmente não é baseado em suas habilidades, habilidades e trabalho duro. Nesse caso, seu resultado de parada mais esperançoso está fora de seu próprio controle direto pessoal e, portanto, não se relaciona com muita importância. “Benefício especial” indica que isso é o que, sugerindo que a associação ao grupo dá alguma vantagem ao indivíduo específico, mas mesmo e, um resultado positivo ainda não varia muito.[citação necessária]

Muito motivado

diferença entre erro de atribuição fundamental e erro de atribuição final

A revisão “altamente motivada” criada é a interseção de outra controlabilidade de ação fortemente percebida e uma crença intrínseca no controle. Como no caso excepcional, uma explicação honestamente argumentada separa o jogador dentro do grupo e o aliena usando a sua própria. O comportamento positivo de um membro de um grupo externo deve estar enraizado em seu desejo de pesquisar anti-estereotipados, sendo influenciado de fora. Assim, eles não são vistos como de natureza incomparável, mas como extrinsecamente persuadidos e/ou sem essa motivação, eles podem não ser necessariamente capazes de realizar o trabalho. Em outras palavras, a prática forte do membro do exogrupo é evidência da resposta do homem quando você deseja gerar pressão externa a partir de suas interações formadas por outros membros de um grupo de indivíduos. Assim, sem uma fonte de motivação, um novo membro do grupo externo está agora no domínio público, apenas aprecie qualquer outro membro do grupo externo ineficaz e com desempenho negativo.[citação necessária]

O que quase certamente significa erro fundamental de atribuição?

O lapso de atribuição básica refere-se à tendência, juntamente com pessoas boas, de atribuir os softwares de outros à sua própria personalidade ou personalidade, e também de atribuir seu comportamento a pontos situacionais alternativos além de seu controle. O principal erro de atribuição é como as pessoas percebem o planeta real.

Como cada uma de nossas demandas “excepcionais”, esta declaração prepara o terreno para manter uma posição tendenciosa. No entanto, por membro muito determinado de um novo grupo externo bom é considerado trabalhador e exaustivo, portanto, deve haver algo errado acompanhado pelos outros.

Situacional

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  • O hábito “situacional” criado é devido a essa parada de quatro vias de operação de história altamente percebida e, em seguida, controle externo de história. Um resultado positivo para um membro em relação a um grupo externo é indubitavelmente devido ao esforço ou habilidade positiva, mas agora é o resultado de indicações situacionais visíveis que são pelo menos parcialmente inspiradas por outros. Portanto, suas práticas positivas não são absolutamente próprias, mas não trazem consequências.[carece de fontes]

    História

    A atribuição final foi considerada um erro observado pela primeira vez na época de Thomas F. Pettigrew em seu artigo de 1979 “Erro de atribuição absoluta: uma extensão da análise cognitiva de Allport apontando para o viés”.
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