Differenza Tra Errore Di Attribuzione Di Base E Errore Di Attribuzione Finale Soluzione Facile Da Correggere

Ecco un paio di semplici modi per aiutarti a risolvere la differenza tra un grande errore di attribuzione e un errore di attribuzione finale.

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L’errore di attribuzione massimo può variare dall’errore di attribuzione vitale mentre viene utilizzato per rivedere interi gruppi che hanno a che fare con le persone, indipendentemente dagli errori di attribuzione di base che presentano attribuzioni disposizionali che non possono essere utilizzate solo per ciascuna persona.

Quali sono i due ulteriori tipi di errori di attribuzione?

Esistono diversi tipi associati all’attribuzione. Sarà un’attribuzione della personalità (interna) e quindi un’attribuzione della tua situazione (esterna). Un errore di attribuzione comune si verificherà quando confondiamo regolarmente la maggior parte del motivo delle azioni di una persona con un’attribuzione errata. Diamo un’occhiata più da vicino a questi due tipi di seguito.

L’errore di attribuzione rimanente è ora un buon e solido errore di attribuzione a livello di gruppo che spiega come una persona in particolare vede diverse cause di comportamento negativo e positivo all’interno e nel all’aperto del loro gruppo e all’interno del proprio gruppo.[1] L’errore di attribuzione finale potrebbe essere descritto come la tendenza a attribuire comportamenti indesiderati fuori dal gruppo e attività benefiche all’interno del gruppo e attribuire esternamente comportamenti positivi e pessimisti. comportamento nel proprio gruppo di compositori. In altre parole, l’errore di attribuzione più efficace capita di mostrare ai proprietari comportamenti negativi al di fuori del gruppo come disturbi della personalità e di illustrare un comportamento efficace al di fuori del gruppo come il risultato successivo del caso o delle circostanze. È anche la convinzione che le azioni favorevoli dei membri del gruppo derivino dalla loro stessa unicità quando un membro del gruppo presenta il proprio ruolo in modo negativo (cosa che diventerà rara), ma è un risultato che include fattori situazionali. “>[2]

Che cos’è l’errore di attribuzione finale?

Un errore di attribuzione molto importante è un modello sfalsato adeguato di attribuzione errata tra i gruppi, elaborato dal pregiudizio di qualcuno in un argomento. È più probabile che le persone pregiudizievoli attribuiscano il comportamento negativo di un membro idoneo di un outgroup a cause disposizionali interne (forse genetiche).

L’errore estremamente di attribuzione è spesso uno stile e un design sistematici associati a errori di attribuzione nei forum, guidati in parte da pregiudizi egoistici. È più probabile che le persone di parte consentano loro di attribuire il comportamento indesiderabile dei membri dell’outgroup a cause finali (possibilmente genetiche). Allo stesso modo uomini e donne di parte sono ciò che è più probabile che derivi da un comportamento vantaggioso dei membri dell’outgroup: (a) “eccezionale”, (b) vantaggio casuale o memorabile, (c) alto potere o (d) ragioni contestuali situazionali. Con queste spiegazioni, è senza dubbio probabile che una persona di parte spinga un comportamento positivo separato da chiunque altro. Una persona in un gruppo divertente e il suo gruppo. Al contrario, il comportamento negativo all’interno del gruppo è più certo da attribuire a problemi superficiali e il comportamento positivo all’interno del gruppo in modo che tu abbia cause disposizionali.[citazione necessaria]

L’errore di opinione nell’attribuzione finale si verifica più spesso nella domanda tra le persone che nutrono pregiudizi e stereotipi sull’outgroup. Questa attribuzione è vista come il cuore del pregiudizio, poiché le persone che fanno esattamente questa attribuzione fattuale chiave spesso vedono membri di altre razze, credenze religiose, culture o persino classi culturali principalmente perché intrinsecamente inferiori o problematici, mentre gli individui della propria nazionalità , cultura o semplicemente religioso un ingroup che fa le stesse azioni negative è disponibile come persone vantaggiose che possono essere incolpate in tutte determinate situazioni, tanto quanto opportunità. Ciò riduce l’accettazione nei membri dell’outgroup, poiché tutte le abitudini positive continuano a essere sminuite negativamente e i comportamenti verranno enfatizzati.[citazione necessaria]

Spiegare il comportamento positivo dei membri dell’outgroup

L’attribuzione del comportamento sicuro dei membri dell’outgroup è suddivisa all’incirca in quattro categorie, contenenti 4 vie di arresto che rappresentano il livello percepito connesso al controllo associato all’elaborazione (basso o alto) e la posizione classificato come controllo del cambiamento (livello intrinseco). rispetto a esterno)).[citazione necessaria]

Un caso speciale

La classificazione “eccezionale” è il risultato creato da un’intersezione correlata di controllabilità a buon mercato dell’azione e convinzione intrinseca quando si controlla. Usando il ragionamento punto per punto, chiunque distingue un particolare membro di un buon outgroup da quell’outgroup. Questo è quasi certamente, di solito individuano un membro in un gruppo straniero e allontanano l’individuo da questo gruppo. Questa visione porta a mantenere convinzioni distorte sintonizzandosi su un membro “buono” come un caso non probabile, mentre si dice che altri membri di quasi tutto il loro gruppo siano ancora “cattivi”.[citazione necessaria]

Fortuna o vantaggio speciale

Qual ​​è un’istanza dell’errore di attribuzione finale?

Tanto per illustrare, i clienti che credono in un mondo preciso sono più propensi degli altri acquirenti a incolpare le persone dannose per il loro impoverimento e, in una certa misura, è più probabile che incolpino le donne per abusi o possibili stupri (Cowan & Curtis, 1994 ; Cozzarelli, Wilkinson & Tagler, 2001 ; Schuller, Smith & Olson, 1994).

La spiegazione di “fortuna e vantaggio unico» appare al confine tra una bassa controllabilità riconosciuta e un luogo per l’azione e il controllo esterni. Questo processo di pensiero suggerisce che il membro dell’outgroup il comportamento ottimista generalmente non si basa sulle tue abilità, abilità e compiti difficili. In questo caso, il loro risultato di arresto più brillante è fuori dal controllo diretto e quindi non ha molta importanza in relazione. “Vantaggio speciale” indica questo tipo, suggerendo quel gruppo l’appartenenza generalmente offre all’individuo qualche vantaggio, ma anche se un risultato positivo non ha ancora molta importanza legale.[citazione necessaria]

Altamente motivato

differenza tra errore di attribuzione fondamentale e errore di attribuzione ultimo

L’affermazione “altamente motivata” creata è l’intersezione di un’enorme controllabilità dell’azione fortemente percepita e quindi una convinzione intrinseca nel controllo. Come nel caso eccezionale, una spiegazione molto argomentata separa il giocatore dalle mani del gruppo e lo aliena ricevuto dalla propria. Il comportamento positivo relativo a un membro di un outgroup potrebbe essere radicato nel suo desiderio di apparire anti-stereotipico, essendo influenzato dall’esterno. Pertanto, non sono visti come buoni in natura, ma in quanto supportati estrinsecamente e / o senza quella motivazione, non sono necessariamente in grado di essere in grado di raggiungere. In altre parole, la buona pratica del membro dell’outgroup è la prova della risposta effettiva quando si desidera vedere la pressione esterna dalle sue interazioni create con gli altri membri del gruppo. Pertanto, senza una motivazione associata alla fonte, un nuovo membro dell’outgroup è sicuramente di dominio pubblico, basta favorire qualsiasi altro membro dell’outgroup inefficace e che appare negativamente.[citazione necessaria]

Cosa si intende per errore di attribuzione fondamentale?

La gaffe di attribuzione di base si riferisce alla tendenza delle brave persone ad attribuire gli allenamenti degli altri alla propria natura o personalità madre, e anche ad attribuire il proprio comportamento a elementi situazionali alternativi al di fuori del loro controllo. L’errore di attribuzione significativo è come le persone percepiscono il particolare pianeta.

Come ogni nostra affermazione “eccezionale”, questa affermazione pone le basi per mantenere una posizione parziale. Tuttavia, il miglior membro molto determinato di un outgroup è considerato laborioso ed estenuante, molto ci deve essere qualcosa di sbagliato negli altri.

Situazionale

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  • Le tendenze “situazionali” create sono dovute a ogni interruzione a quattro vie dei controlli della storia altamente percepiti e quindi del controllo esterno della storia. Un risultato positivo per un membro in un gruppo esterno è indubbiamente dovuto allo sforzo o alle capacità positive, ma sarà probabilmente il risultato di cause situazionali visibili che sono almeno in parte determinate da altri. Pertanto, le loro abitudini positive non sono assolutamente le loro e non comportano conseguenze.[citazione necessaria]

    Storia

    L’attribuzione finale era in precedenza un errore notato per la prima volta Thomas F. Pettigrew nel suo articolo del 1979 “Errore di attribuzione assoluta: un’estensione dell’analisi cognitiva di Allport che punta al pregiudizio”.
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